De acuerdo a los responsables que las compañías de selección de personal, existen ciertas competencias y habilidades profesionales que son especialmente valoradas de cara a encontrar al mejor candidato.

Los centros de educación se esfuerzan en formar a los mejores profesionales de acuerdo a sus estándares, no obstante el mercado está buscando un tipo de profesional  con una serie de cualidades definidas.

¿Cual es el candidato ideal para una empresa?, El conocimiento, las calificaciones académicas, una mejor universidad o una universidad de mayor prestigio, etc. son clichés que estamos acostumbrados a escuchar. Hemos estado hablando con las principales compañías de sele.ción de personal y estas son las características en los candidatos que están buscando.

Habilidades profesionales más destacadas

• Liderazgo

Desde luego liderazgo es la palabra que más resuena en todas las empresas de selección de personal. Cada puesto de trabajo requiere de un tipo de liderazgo específico, Las empresas a la hora de encontrar el candidato ideal a un puesto determinado fijan como una de las cualidades de los candidatos un tipo de liderazgo específico. Ahora bien la pregunta clave es, ¿ qué tipo de liderazgo es el que están buscando las empresas?  y es importante a su vez recordar que existen veinte tipos de liderazgo.

• Trabajo en equipo

Es muy importante lograr los objetivos a través del trabajo en equipo. Hoy en día se valora positivamente aquellas personas que ponen en marchas las decisiones correctas siempre en función de los objetivos estipulados y con una orientación clara a la resolución de problemas, pero hay que tener en cuenta que para el logro de los objetivos es importante la participación del equipo ed trabajo.

Liderazgo y una correcta dirección de un equipo de trabajo son palabras muy importantes pero no necesariamente van de la mano, un candidato debe tener en cuenta que la dirección de un equipo de trabajo es fundamental para el logro de los objetivos.

• Comunicación eficaz

La comunicación verbal y no verbal, escrita y hablada, en un mundo lleno de sistemas de información, es un atributo que cuesta más encontrar en los candidatos. Nos hemos acostumbrado a frases cortas y utilizar sistemas electrónicos para comunicarnos, pero en el mundo empresarial, el llegar com mensajes eficientes a todo el mundo es una de las cualidades más importantes de los candidatos. Un buen negocio, como puede ser una buena venta, una reunión de trabajo o una conferencia siempre tiene un elemento común que es la comunicación y la empatía

• Dotes de organización y administración

Los candidatos deben de demostrar qué tienen dotes de organización,  que aunque puedan  y tengas capacidad de dirección de equipos trabajo dicha dirección debe ser eficaz y eficiente siempre orientada hacia objetivos priorizando lo fundamental y lo esencial en cada momento.

• Análisis y procesamiento de la información

La información es vital dentro de las organizaciones, por lo tanto el manejo de la misma es una de las piezas fundamentales a la hora de valorar la valía y un profesional. No solo no nos debemos de quedar con la información que no es relevante, si no a su vez debemos de tener la capacidad de seleccionar la información procesarla y proponer estrategias objetivos planes en función de los datos que hemos observado

La información en sí misma no sirve para nada, sino es el proceso y las conclusiones las que nos ayudan a encontrar el camino correcto

• Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo

La discusión sobre este tema se centraría si es necesario ser un experto o tener un conocimiento técnico idóneo sobre los aspectos relacionados con el puesto de trabajo y el sector en que se envuelve y se relaciona la organización.

Mercado no busca un profundo conocimiento sobre un área a no ser que sea una posición eminentemente técnica, pero sí busca un conocimiento y una capacidad crítica en el sector donde la empresa desarrolla. Podemos encontrarnos con generalistas y que a su vez se tenga un conocimiento de los aspectos más importantes del sector en que la empresa desarrolla sus actividades.

Existen sectores donde el conocimiento del mismo recobra una importancia fundamental por ejemplo podemos dirigir empresas de retail dónde prima la administración pero es muy difícil poder gestionar una empresa de energía.

• Herramientas informáticas

No sólo se requieren experiencia en el uso de herramientas informáticas sino tener un cierto expertise en el manejo de las mismas.

• Conclusión

Vamos a las entrevistas de trabajo pensando el dar una buena impresión a través de nuestra presencia, ser muy corteses, tener un expediente académico sobresaliente y desde luego ser mejores que el resto de los candidatos. No obstante, las empresas buscas personas que puedan cumplir con la misión y objetivos que se les encomienda y esto ya no depende de nuestra experiencia si no depende de nosotros mismos, nuestras cualidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y foco al cliente y a los objetivos.